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ダイバーシティ&インクルージョン

  • ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み
  • 多様な人材の活躍に向けた取り組み
  • 多様な働き方とワークライフバランス
  • ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み

    トップメッセージ

    取締役兼代表執行役社長 東 和浩 写真

    グローバルhuaのjinzhanやaiのfadadengがjisuにjinむxiandaiにおいては、duziにshengみchuしたshangpinやサービスもまたたくjianにコモディティhuaされていきます。

    申博体育官网このようなbianhuaのjiしいhuanjingにおいて、りそなグループがおkeさまのxiびにつながるxinしいjiazhiをtigongしxuけていくためには、guoquやguanxiにとらわれずchangにbiangeにtiaozhanすることがbiyaoです。

    申博体育官网tongzhiなkaoえfangのrenがjiまりbiangeにtiaozhanしようとしても、ともすればjicunの枠のzhongでのbiangeにとどまりがちです。

    申博体育官网siたちは、ダイバーシティ&インクルージョンをtuijinすることにより、duoyangなrencaiのzhongでxianghuにzunzhongしあい、さまざまなkaoえfangをzhiることで、jijideにxinたなqifuきをdeていきます。

    そして、qiづきからshengまれたxinしいアイデアをイノベーションにつなげることにより、chuangzaoxingにfuんだjinrongサービスqiyeとしてjinhuaしxuけていきます。

    取締役兼代表執行役社長 東 和浩

    りそなが目指すダイバーシティ・マネジメントとは

    congyeyuanyirenひとりがkaoえfangのweiいをおhuいにlijieし、renめheい、gaoめheいながら、jijideにxinたなqiづきをdeてjiazhichuangzaoにつなげるべく、ダイバーシティ&インクルージョンをtuijinしています。

    推進の歩み

    推進の歩み

    申博体育官网gongdezijinのzhuruをshouけたことがqijiとなり、jingyinggaigeをjinめるzhongでダイバーシティtuijinがdaきくqianjinしました。jingyingzhixiajiguan「りそなwomen’s council」のtiyanからyang々なrenshizhiduがshixianしたことdengもnvxinghuoyuetuijinをdaきくhouyaしし、jinnianではスマートsheyuanzhidudaorudengによりduoyangなdongきfangのshixianがtuられています。

    ダイバーシティマネジメントの推進
    • 申博体育下注 ・埼玉申博体育下注

    推進体制

    申博体育官网 およびグループ各銀行の人事部門内にダイバーシティ推進室またはダイバーシティ推進グループを設置し、連携した推進体制を構築しています。
    申博体育官网ダイバーシティの取り組みに関しては、定期的に経営や取締役会に対し推進状況の報告を行い、評価、意見を受けながら進めています。

    推進体制

    意識浸透のための取り組み

    全従業員を対象としたダイバーシティ研修

    申博体育官网2018nianduはquancongyeyuanがダイバーシティtuijinのyiyiやshidaijianギャップについてyanxiuをshoujiangし、gezhichangdanweiでsuoshuchangがjieshuoをxingいました。

    管理職を対象としたダイバーシティ・マネジメント研修

    guanlizhiをduixiangとした「ダイバーシティ・マネジメントyanxiu」をmeinianshishiし、xingbie・nianlingdengにとらわれないrenshiyunyingについてグループワークdengをxingっています。

  • 多様な人材の活躍に向けた取り組み

    女性活躍推進の取り組み

    りそなWomen’s Council

    2005nian4yue、nvxingcongyeyuanのshengをjingyingにfanyingさせることをmudeに、jingyingzhixiaのziwenjiguanとしてfazuしました。りそなグループでdongくnvxingsheyuanyue20mingによってgouchengされており、zhichanghuanjingのzhengbeiやshishiとshenghuoのlianglizhiyuance、キャリアxingchengサポートなど、nvxingがキャリアアップしながらchangくdongきxuけるためのyang々なshiceをshixianさせています。

    りそなWomen’s Councilから生まれた主な施策

    • 育児休暇制度の充実
    • JOBリターン制度
    • メンタリング制度
    • 社員・パートナー社員間転換制度※
    • 復職支援プログラム
    • 2015年に社員と比較して「勤務時間」もしくは「業務範囲」を限定できる職種「スマート社員」が導入され、「職種間転換制度」へと拡充されています。

    女性社員向けキャリアセミナー

    申博体育官网zhicengごとに、キャリアyishiniangchengのためのyanxiu・セミナーをkaicuiしています。

    shishili

    対象の階層 研修・制度名 内容
    部店長層 メンタリング制度 新任の女性部店長を対象に視野拡大を図る制度
    マネージャー層 女性リーダー研修 経営職層登用に向けたリーダーシップ研修
    ネットワーキングセミナー ロールモデルとの交流・ネットワーク形成
    担当者層 マイキャリア研修 管理職を目指すためのキャリア意識醸成
    キャリアデザインフォーラム 異業種交流によるネットワーク形成

    女性活躍推進における課題と新たな取り組み

    2020nianにnvxingラインguanlizhibilv(buxiaのいるguanlizhiのbilv)30%というmubiaoをshedingし、2018niandumoで28.3%までshenchangしていますが、guanlizhicengのneiyiをみるとshangweiのjingyingzhicengのbilvは2018niandumo8.4%にliuまり、jinhouさらにgaoめていくbiyaoがあります。

    申博体育官网このketiをjiejueするためのxinたなquりzuみとして、jingyingzhijieにおけるラインguanlizhiのnvxingbilvを2020nianに10%とするmubiaoをxinたにshedingしました。また、nvxingyiyuanbilvにguanしては、2019nian5yuejingyingトップが、nvxingyiyuanbilvのxiangshangをmuzhiすhuodongである「30%club japan」にjiamengし、コミットメントをgongbiaoしています。

    30%Club Japan経営トップコミットメント

    30%club japanjingyingトップコミットメント

    nvxingラインguanlizhiのmubiaoとshiji

    推進体制

    申博体育官网申博体育官网 のyiyuanのzhuangkuang

    男性 女性

    qudiyiyuanshu

    9ren

    2ren

    bilv

    81.8%

    18.2%

    2019nian6yuemoxianzai

    シニア人材の活躍推進の取り組み

    2006年4月にグループ各社で定年を迎える従業員を最長65歳まで再雇用するマスター社員制度を導入し、2019年10月より雇用年齢の上限を70歳まで延長しています。希望者全員を再雇用する枠組みとしていますが、単に就労機会を確保するだけでなく、勤務形態の拡充や管理職への登用を可能とする等、その知識・スキルを効果的に活用しながらやりがいを持って働ける環境整備に努めています。
    2018年度は、申博体育下注 ・埼玉申博体育下注 の合計で144名をマスター社員として再雇用しています。

    障がい者の活躍推進の取り組み

    申博体育官网りそなグループでは、すべてのcongyeyuanがおhuいをlijieしrenめheい、nengliをfahuiし、huoyueすることができる「dongきやすいzhichangづくり」にquりzuんでいます。2016nian4yueのzhanghaizhechabiejiexiaofashixingにあたっては、quancongyeyuanをduixiangに「zhangがいzheのrenquan」、2018nianduには「fadazhanghaiをlijieする」というテーマでyanxiuをshishiするなど、zhangがいzheのrenquanにduiするyishiをgaoめるquりzuみもxingっています。

    LGBT(性的マイノリティ)の理解と支援の取り組み

    LGBTに対する理解を深めるため全従業員を対象にLGBTに関する研修を毎年実施しています。
    また、全従業員を対象にALLYを募集し、多くの従業員がALLY宣言を実施、ALLYであることが分かるよう身の回りのものにALLYシールを貼付しています。りそなグループとして東京・大阪のレインボーパレードにも参加し、LGBTの人権尊重に向けた啓発活動に取り組んでいます。
    ALLYシール

    allyシール

  • 多様な働き方とワークライフバランス

    仕事と育児との両立支援 

    くるみん
    くるみん

    申博体育下注 、qiyu申博体育下注 では、yuerguanlianxiuxia・xiuye、yuerqinwudengのzhiduやgezhongセミナーdengをshishiするfuzhizhiyuanプログラムをyongyiし、shishiとyuerのliangliをzhiyuanするためのhuanjingzhengbeiをxingっています。

    長期の就業を支援するため、子どもが3歳まで利用できる短時間勤務制度のほか、子どもが3歳以降小学校3年生までは、勤務時間限定のスマート社員に転換できる「職種間転換制度」を導入しています。また、家庭の事情で円満退社した社員に対してスマート社員で復帰する権利を付与するなど「JOBリターン制度」を拡充し、多様な働き方を支援しています。
    子どもが1歳までに育休から職場復帰した社員に対して、男女問わず「育児休業早期復帰手当」を支給し、早期復職を促す仕組みも取り入れています。
    これらの復職をサポートする様々な取り組みが評価され、りそなグループ各社は「子育てサポート企業」としてプラチナくるみん認定やくるみん認定を受けています。

    仕事と育児との両立支援
    ワーキングマザー比率
    産休・育休取得者数

    パパ・ママ入門セミナー~育児に関する制度について~

    chuchanqianのnvxingcongyeyuanやziどものshengまれるnanxingcongyeyuanのta、そのshangsiもduixiangとしてyuerguanlianのzhiduzhouzhi、lijiecujinをjinめることをmudeにshishiしています。chanxiu・yuxiuにruるqianにzhunbeiすべきことなどのshuomingとあわせ、xianbeisheyuanからのアドバイスなどをtongじて、shishiとyuerのliangliといったワークライフバランスについてkaoえるjihuiとなっています。kaicuiはtvhuiyiシステムをliyongしてcanjiaのjihuiをzengやしており、2017nianduからはzizhaixuexiシステム(resona my study)でもビデオpeixinをshiめました。

    復職支援セミナー

    申博体育官网yuxiuzhongのcongyeyuanをduixiangに「fuzhizhiyuanセミナー」をkaicuiし、fuzhihouにliyongできるzhiduneirongやxiuyezhongのyewuneirongbiangengdian、xianbeisheyuanのtiyantanをyunえ、buanjiexiaoだけではなくネットワークのgouzhuやモチベーションのweichiをmudeとしています。anxinしてcanjiaできるようtuoerfuきでkaicuiしており、2018nianduは240mingのyuxiuzhongのcongyeyuanがこのセミナーにcanjiaしました。

    申博体育官网さらにyuerxiuyezheがyuanhuaにfuzhiできるよう、qiyu申博体育下注 beipuhexikouzhidianのモニタリングルームをhuoyongし、shijiのxianchangをjianxueできるxianchangtiyanxingセッション「re:turn(リターン)サポートセッション」をdaoruしています。

    復職支援セミナー

    fuzhizhiyuanセミナー

    託児中の様子

    tuoerzhongのyangzi

    次世代育成支援ガイドブック・仕事と育児両立支援ガイドブック

    申博体育官网おziさんがshengまれるcongyeyuanとそのshangsixiangけにyuerにguanするzhiduやshouxuきdengをまとめた「cishidaiyuchengzhiyuanガイドブック」をyongyiしています。また、benren・shangsi、zhouweiとのxianghulijiecujinをmudeとして「shishiとyuerlianglizhiyuanガイドブック」をyongyiし、renshen・chuchanからyuxiuzhong、fuzhihouまでのkaoえfangやxingdongのヒントをyunえています。

    育児両立キャリア面談シート

    申博体育官网chanyuxiuqudeqian、yuxiuqudezhongに、fuzhihouにめざすキャリアについてshangsiとgongyouし、さらにfuguihouにyuerやdongきfang、キャリアのzhuangkuangについて、しっかりとshangsiとhuaしあうことができるようzhidingしています。

    男性の育児参加

    申博体育下注 、qiyu申博体育下注 ではnvxinghuoyuetuijinfaにjiづくxingdongjihuaにおいて、nanxingもhanめたshishi・yuerliangliにxiangけたdongきfanggaishan・yishigaigeがbiyaoとのketirenshiのxia、2019nianduまでに「nanxingのyuerguanlianxiuxiaqudelvをグループquantiで100%にする」というmubiaoをjieげ、2017nianduよりdachengしています。

    2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度上期
    配偶者出産休暇取得率

    34.7%

    57.2%

    100%

    100%

    100%

    男性の育児休業取得率

    -

    -

    -

    0.9%

    87.2%

    男性の育児参加における課題と新たな取り組み

    nvxingsheyuanのyuxiuqudelvが100%jinいのにduiし、nanxingのyuxiuqudeがjinんでおらず、jinhouさらにqudeをtuijinしていくbiyaoがあります。

    このketiをjiejueするためのxinたなquりzuみとして、2018nianduquansuoshuchangをduixiangに「dongきfanggaige&イクボスセミナー」をshishiし、jingyingトップをはじめgesuoshuchangが「イクボスxuanyan」をしました。buxiaのワークライフバランスをyingyuanしているzishiをjianえるhuaし、nanxingもnvxingもshishiのzerenもjiatingのzerenもdanえるようhuanjingづくりをjinめています。ziがshengまれるnanxingsheyuanには、suoshuchangから「さんきゅうパパzhunbeibook」をpeibuし、yuerxiuyeのqudeをcuしています。

    申博体育官网また、2018niandu申博体育官网 は「イクボスqiyetongmeng」にjiamengしました。ワークライフバランスにlijieのあるイクボスのyangchengにquりzuんでいきます。

    イクボス宣言

    イクボスxuanyan

    イクボス企業同盟への加盟

    申博体育官网イクボスqiyetongmengへのjiameng

    仕事と介護との両立支援

    jinhoujiehuにduiするbuanをbaoえるcongyeyuanのzengjiaがyuxiangされるため、rouruanなdongきfangをkenengとするzhiduづくりと、zhiduをliyongしやすいhuanjingづくりにquりzuんでいます。

    2017nian1yueのjiehuxiuyefagaizhengにbanい、jiehuguanlianzhiduのjianzhiし・kuochongをxingいました。jiehuxiuyeはtongsuanyinianまでqudekenengとし、fengehuishuはwuzhixianとしています。申博体育下注 、qiyu申博体育下注 ではduanshijianqinwuzhiduのほか、shishiのfudanをqingjianしたいsheyuanは、yishideにsheyuanからスマートsheyuanやパートナーsheyuanにzhuanhuanできる「zhizhongjianzhuanhuanzhidu」がliyongできます。

    jiehubaoxianzhiduやhuisheでliyongできるjiehuzhiduなどをわかりやすくまとめた「shishiとjiehulianglizhiyuanガイドブック」をzuochengし、congyeyuanへzhouzhiをxingうとtongshiに、jiehuにbuanをbaoえているrenへのqingbaotigongによるbuanfushi、shishiとjiehuのliangliにxiangけたzhunbeidengをmudeにmeinian「jiehuセミナー」をkaicuiしています。また、jiehuセミナーshishishiqiには「jiehuコンシェルジュデスク」もshezhiし、gebiexiangtanをshouけfuけています。

    働き方改革とワークライフバランス

    shijiandengのzhiyueのyouwuにかかわらず、shuiもがhuoyueできるhuanjingをzhengbeiすることでzuzhiliのweichi・xiangshangをtuり、jingzhengliをgaoめていくために、shengchanxingxiangshangにquzuむとgongに、duoyangなdongきfangのxuanzezhiのkuochongをtuっています。ge々renのyewuneirongやjiatingとのlianglimudedengにheわせてrouruanなdongきfangができるよう、quansheyuanにduiしてbianxinglaodongshijianzhiをdaoruしています。また、yidingのtiaojianのxia、cailianglaodongzhiやフレックスタイムzhiのliyongにより、yewuにheったdongきfangができます。2017nianにはテレワークzhidu、2019nianにはサテライトオフィスをdaoruし、yuerやjiehuとのlianglizhiyuanのkuochongや、dongくchangsuoのrouruanhuaにxiがっています。

    yueに1riyishangは15shituishe、もしくはbanri/yirixiuxiaのqudeをtuijiangするスマートデーのdaoru、quancongyeyuanmeiriyuanze19shituisheのshishi、tuisheyudingshikeカードとhuiyiyongのストップウォッチをquanjudianにpeibuするなどyang々なshiceをshixingし、yewuxiaolvhuaとbingせて、ワーク・ライフ・バランスのxiangshangをmuzhiしています。budianyejipingjiaxiangmuにはxiuxiaquderishuやshijianwaishijiもzhiり込まれており、gejudianにてzuzhiをあげてshengchanxingxiangshangへのquりzuみがなされています。

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